为了解决案例中的问题三，公司决定对面试考官进行系统培训。这种系统培训应当让考官掌握的要点包括（）。
A: 为了更好的考核候选人的真实情况，应让候选人充分发挥，不要试图控制面试时间
B: 如果在面试之初，就对一位候选人很有把握，可尽快作出决定，不必浪费太多时间
C: 了解面试中容易出现的误区和相应的解决方法
D: 为了更好的考察，考官应该在面试前留出时间看候选人的简历
A: 为了更好的考核候选人的真实情况，应让候选人充分发挥，不要试图控制面试时间
B: 如果在面试之初，就对一位候选人很有把握，可尽快作出决定，不必浪费太多时间
C: 了解面试中容易出现的误区和相应的解决方法
D: 为了更好的考察，考官应该在面试前留出时间看候选人的简历
举一反三
- 对于面试考官的培训，目的是让面试考官了解面试的目的与要求，掌握面试的技巧和方法，提高面试的有效性。
- 面试考官不管是不是有无经验，面试正式开场前，均应该（）。 A: 了解面试的目的 B: 掌握面试的方法 C: 培训 D: 了解面试组成人员
- 在基于胜任力的面试过程中，为了使面试考官能够更好的掌握并应用行为事件访谈等方法需要对面试考官（）。 A: 培训 B: 告知 C: 开发面试题库 D: 构建胜任力模型
- 为改善面试效果，寿险公司可以采取的措施包括（）。 ①．采用情景化结构面试 ②．面试考官在面试之前认真阅读求职者拟填补职位的职位说明书 ③．系统地对面试考官进行培训 ④．让用人部门选择面试考官，人力资源部门不参与面试 A: ①、②、③ B: ①、②、④ C: ①、③、④ D: ①、②、③、④
- 面试过程中，为了让考官在有限时间内充分了解自己，所以语速越快越好。