管理创新最初的动因可能来源于内部变革促进者对现状的不满，意味着需要采用新的管理方式。判断对错
举一反三
- 管理创新的四个阶段：对现状的不满、从其他来源、寻找灵感创新、争取内部和外部的认可。
- 推动组织发生变革的力量既可能来源于组织内部，也可能来源于组织外部。（ ）
- 现代管理理论强调管理就意味着创新，组织不能满足现状，要利用一切机会进行变革和创新，使组织更加适应社会发展变化的需要。
- 专技天下: 管理创新就是指对管理的各方面和各环节实施变革。管理创新突出强调的是引入新的管理方式，特别是适应（ ）、（ ）、（ ）、（ ）要求的新的管理办法。
- 管理创新就是指对管理的各方面和各环节实施变革。管理创新突出强调的是引入新的管理方式，特别是适应（）、（）、（）、（）要求的新的管理办法。 A: 知识化 B: 数字化 C: 智能化 D: 低碳化