试述在组织中实行劳动分工的好处。劳动分工是否有一定的限度?
答: (1)在组织中实行劳动分工的好处 ①在组织中实行劳动分工，可以提高工人的工作效率，使组织的生产率最大化。 根据科学管理理论，泰勒主张将工厂中的工作过程进行仔细观察，得出最科学的工作方法，然后挑选工人进行严格培训，以使他们熟练掌握这种科学的工作方法，从而提高工人的工作效率，从而提高劳动生产效率: ②劳动分工使社会财富的积累和个人收入都得到了提高。 组织内部按工序或职能进行分工,由于分工的存在，所有不同行业的产出飞快增长。每个人劳动所得的产品，除了供应自己的需要之外，还有大量产品可以拿出去和他人交换。 (2)劳动分工应该有一定的限度，其原因如下: 劳动分工使社会更快地积累巨大财富的同时，也束缚了个人的自由发展。 ①马克思认为:一个人不断从事单调的劳动，会妨碍精力的集中和焕发，因为精力是在活动本身的转换中得到恢复和刺激的。他认为一个人做一项工作的时间如果过长，精力会递减而导致效率降低: ②斯密从人的发展角度来考虑劳动分工对人类的束缚。他认为在所谓的文明社会中，一个人的职业会局限于一个或有限的几个。于是他中生都会进行结果相同或几乎相同的几个简单操作，没有机会获取其他行业的知识，对本行业的知识也会逐渐麻木，因此，他必然丧失使用知识的习惯，从而变得愚味和无知。 因此，考虑到劳动分工存在的缺陷，劳动分工应有一定限度。
举一反三
内容
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在人类历史进程当中，城市是()的产物。 A: 第一次劳动大分工 B: 第二次劳动大分工 C: 生产发展和第一次劳动大分工 D: 生产发展和第二次劳动大分工
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依据亚·当斯密的观点，劳动分工对生产率有什么好处？()
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促进组织中劳动分工不断细化的原因是
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劳动分工有助于提高工作效率，因而在组织结构设计中分工越细越好。（ ） A: 正确 B: 错误
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【多选题】在讨论劳动分工关系的过程中,马克思看到了()与()的分工。 A. 技术劳动 B. 物质劳动 C. 精神劳动 D. 情感劳动