（）是测量被测评者在某个指标上表现情况的规则和标准。
A: 测评标志
B: 测评目标
C: 测评指标
D: 测评方法
A: 测评标志
B: 测评目标
C: 测评指标
D: 测评方法
A
举一反三
- 【多选题】测评指标体系包括()。 A. 测评内容 B. 测评目标 C. 测评指标 D. 测评方法
- 人才测评指标体系包括（ ） A: 测评维度 B: 测评标志 C: 测评内容 D: 测评标度 E: 指标权重 F: 测评说明
- 实现测评目的的重要手段是（）。 A: 测评指标 B: 测评方法 C: 测评内容 D: 测评原理
- 人事测评指标通过测评要素、测评标志与测评标度的形式，把（）物化为指标内容或条目式要素，（）化为测评标志与标度，使测评对象与测评标准联结下来，进行比较与评定。
- （）方式是指测评者为了实现既定的测评目标运用相关的测评工具对被测者实行直接测评的一种测评方法。 A: 他人测评 B: 直接测评 C: 自我测评 D: 间接测评
内容
- 0
测评的指标体系包括() A: 测评内容 B: 测评要素 C: 测评指标 D: 计分标准 E: 评价反馈
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1描述测评要素或要素标志的程度差异与状态水平的顺序和度量的是（ ） A: 测评标志 B: 测评指标 C: 测评标度 D: 测评要素
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（）是对测评内容用操作化的语言加以定义，规定的内容可以用定性的或定量的方法进行实际测量。 A: 测评内容 B: 测评指标 C: 测评要素 D: 测评标准
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人员素质测评标准体系的设计分为横向结构和纵向结构两个方面。其中，横向结构是基础，包括（） A: 测评目的、测评内容 B: 结构要素、行为环境要素、工作绩效要素 C: 测评目标、测评项目 D: 测评项目、测评指标
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所谓（）是指被测者为达到测评目标自己对自己进行测评的一种测评方法。 A: 自我测评方式 B: 他人测评方式 C: 直接测评方式 D: 间接测评方式