企业制度与企业文化理念的结合应从哪些角度下手？
（1）公司明确提出将企业文化作为企业制度制定的指导思想；（2）依据已经确定的企业文化理念和行为准则，检查企业现行制度中有没有与文化理念相违背的内容；（3）以企业文化为基准，对企业制度进行经常性的检查，适应变化和提升了的企业文化理念；（4）通过企业控制体系，在企业文化建设过程中，控制企业文化发展的基本走向；（5）通过必要的条件，将企业文化理念的贯彻执行制度化。
举一反三
- 企业文化通常是由( )和等层面所构成。 A: 企业理念文化 B: 企业制度文化 C: 企业行为文化 D: 企业物质文化
- 企业文化变革的内容包括()。 A: 企业理念体系的变革 B: 企业制度文化的变革 C: 企业行为文化的变革 D: 企业物质文化的变革 E: 企业交流文化的变革
- 企业文化融合的内容包括()。 A: 企业理念体系的融合 B: 企业制度文化的融合 C: 企业行为文化的融合 D: 企业物质文化的融合 E: 企业知识文化的融合
- （）是企业物质文化的首要内容。 A: 企业物质文化 B: 企业制度文化 C: 企业产品文化 D: 企业文化
- 企业文化包括哪几个层次？ A: 企业物质文化 B: 企业制度文化 C: 企业精神文化 D: 企业人文文化
内容
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企业文化与（）是互为区别互为联系的两个范畴。 A: 企业精神 B: 企业制度 C: 企业行为 D: 企业理念
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企业文化的基本结构包括（ ）。 A: 企业物质文化 B: 企业行为文化 C: 企业制度文化 D: 企业精神文化
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企业文化包括企业精神文化、企业制度行为文化、（）。 A: 企业政策文化 B: 企业形象物质文化 C: 企业容貌 D: 企业目标文化
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企业文化中的核心文化是()? A: 企业制度文化 B: 企业行为文化 C: 企业精神文化 D: 企业物质文化
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企业文化的构成要素主要有（）。 A: 企业物质文化 B: 企业精神文化 C: 企业核心文化 D: 企业行为文化 E: 企业制度文化