如果目标超过员工的能力，则该目标更具挑战性，有更强的激励作用。
举一反三
- 对于一个目标完成者来说，如果目标是超过其能力所及的范围，则该目标对其是没有激励作用的。所以，目标要具有（）。
- 目标激励的关键在于使目标具有激励性，一个有激励意义的目标需要具备三个条件：明确性、挑战性和可行性。
- 以下具有激励作用的目标特征有（ ） A: 具体的目标 B: 近期的目标 C: 具有挑战性 D: 可完成性
- 根据激励理论，管理者要达到激励的目的，在设置目标时就应该（ ）? 了解员工能力水平，设立与员工能力水平相仿的目标|设立大大高于员工能力水平的目标|设立比员工能力稍低的目标，以提高员工成就感|设立略高于员工实际能力的目标
- 根据激励理论，管理者要达到激励的目的，在设置目标时就应该（ ） A: 设立比员工能力稍低的目标，以提高员工成就感 B: 了解员工能力水平，设立与员工能力水平相仿的目标 C: 设立略高于员工实际能力的目标 D: 设立大大高于员工能力水平的目标