《禁止使用童工规定》，属于劳动法律体系中的（）
A: A劳动规章
B: B地方性劳动法规
C: C劳动法律
D: D劳动行政法规
A: A劳动规章
B: B地方性劳动法规
C: C劳动法律
D: D劳动行政法规
D
举一反三
- 《禁止使用童工规定》，属于劳动法律体系中的（） A: A劳动规章 B: B地方性劳动法规 C: C劳动法律 D: D劳动行政法规
- 劳动法包括劳动法律、劳动行政法规、劳动行政规章、地方性劳动行政法规和规章，以及具有法律效力的其他规范性文件、劳动司法解释等。
- 《国务院关于职工工作时间的规定》属于（） A: 劳动行政法规 B: 劳动规章 C: 地方性劳动法规 D: 劳动法律
- 我国目前颁布劳动行政法规有（）。 A: 《劳动法》 B: 《劳动合同法》 C: 《劳动争议调解仲裁法》 D: 《禁止使用童工规定》
- 下面属于法律渊源的有（）。 A: 正式解释 B: 劳动法律 C: 地方性劳动法规 D: 劳动规章 E: 国务院劳动行政法规
内容
- 0
我国目前颁布劳动行政法规有（）。 A: A《劳动法》 B: B《劳动合同法》 C: C《劳动争议调解仲裁法》 D: D《禁止使用童工规定》
- 1
我国劳动争议处理的劳动实体法律规范包括（） A: 劳动法律与劳动行政法规 B: 劳动法律与法规解释 C: 劳动规章 D: 地方性劳动法规与劳动规章 E: 劳动自治条例和单行条例
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【多选题】我国劳动争议处理的劳动实体法律规范包括: A. 劳动法律与劳动行政法规 B. 劳动法律与法规解释 C. 劳动规章 D. 地方性劳动法规与劳动规章
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属于全国人民代表大会及其常委会制定的法律有（） A: 《劳动法》 B: 《劳动合同法》 C: 《劳动保障监察条例》 D: 《女职工劳动保护规定》 E: 《禁止使用童工规定》
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劳动法具体包括《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及其他法律、法规等。（ ）