双因素理论认为，使人感到满意的因素是保健因素，使人感到不满意的是激励因素（）
举一反三
- 按照双因素理论，能够使员工感到满意的因素叫保健因素，会使员工感到不满意的因素成为激励因素。
- 赫茨伯格的双因素理论认为,激励因素是() A: 那些使人得到满足就没有不满，得不到满足则产生不满的因素 B: 那些使人得到满足就没有不满，得不到满足则没有满意的因素 C: 那些使人得到满足则感到满意，得不到满足则没有满意感觉的因素 D: 那些使人得到满足则感到满意，得不到满足则产生不满的因素
- 在双因素理论中，保健因素的定义为（）。 A: 使职工感到满意的因素 B: 使职工感到不满的因素 C: 能带来积极态度、满意和激励作用的因素 D: 良好的工作氛围与硬件设施等
- 双因素理论中,使员工对工作感到满意的因素称为( )。 A: 激励因素 B: 保健因素 C: 强化因素 D: 积极因素
- 以下关于双因素理论的说法都正确，除了： （ ） A: 充分满足保健因素能够使员工感到满意 B: 双因素是指保健因素和激励因素 C: 保健因素如果不能实现，员工就会不满意 D: 激励因素能够从内在激发员工