按照赫茨伯格的观点，导致工作满意的因素与导致工作不满意的因素是有区别的，并把导致工作不满意的因素称为（）因素。当它们充分改善时，人们就没有不满意感了，但也不会感到满意。
举一反三
- 根据赫茨伯格的双因素理论，满意的对立面是（ ）? 没有满意|不满意|既没有满意也没有不满意|没有不满意
- 根据赫茨伯格的双因素理论，满意的对立面是（ ） A: 没有满意 B: 不满意 C: 没有不满意 D: 既没有满意也没有不满意
- 关于赫茨伯格的双因素理论的观点，错误的是（）。 A: 激励过程可以解释为一个从不满意到没有不满意的过程 B: 激励过程是一个没有满意到满意的过程 C: 导致员工满意的因素和导致员工不满意的因素是有本质区别的 D: 保健因素是影响员工满意与没有满意的因素 E: 激励因素是内在因素
- 赫茨伯格的双因素理论认为：满意的对立面是没有满意，不满意的对立面是没有不满意。
- 根据赫茨伯格的双因素理论,满意的对立面是( ) A: 没有不满意 B: 即没有满意也没有不满意 C: 不满意 D: 没有满意 E: 以上都不是