关于赫茨伯格的双因素理论的观点，错误的是（）。
A: 激励过程可以解释为一个从不满意到没有不满意的过程
B: 激励过程是一个没有满意到满意的过程
C: 导致员工满意的因素和导致员工不满意的因素是有本质区别的
D: 保健因素是影响员工满意与没有满意的因素
E: 激励因素是内在因素
A: 激励过程可以解释为一个从不满意到没有不满意的过程
B: 激励过程是一个没有满意到满意的过程
C: 导致员工满意的因素和导致员工不满意的因素是有本质区别的
D: 保健因素是影响员工满意与没有满意的因素
E: 激励因素是内在因素
D
举一反三
- 关于赫茨伯格的双因素理论的观点，正确的是（ ）。 A: 激励过程可以解释为一个从不满意到没有不满意的过程 B: 双因素理论引导管理者将工作重点从“激励因素”转移到“保健因素” C: 导致员工满意的因素和导致员工不满意的因素是有本质区别的 D: 双因素理论引导管理者将工作重点从“保健因素”转移到“激励因素” E: 激励因素是外在因素
- .根据赫兹伯格的双因素理论，激励因素的缺失会导致员工（） A: 满意 B: 没有满意 C: 不满 D: 没有不满
- 根据赫兹伯格的双因素理论，保健因素的具备会导致员工（）。 A: 满意 B: 不满 C: 没有满意 D: 没有不满
- 根据赫兹伯格的双因素理论，激励因素的缺失会导致员工（）。 A: 满意 B: 没有满意 C: 不满 D: 没有不满
- 根据赫茨伯格的双因素理论，满意的对立面是（ ）? 没有满意|不满意|既没有满意也没有不满意|没有不满意
内容
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根据赫兹伯格的双因素理论，具备保健因素会使员工( )。 A: 满意 B: 没有满意 C: 不满 D: 没有不满
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双因素理论提出了激励-保健因素,认为激励因素是与工作本身有关的因素,是导致员工满意的因素;保健因素是工作条件方面的因素,是导致员工不满意的因素;同时认为满意的对立面是不满意。(<br/>)
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根据赫茨伯格的双因素理论，下列说法正确的是( )。 A: 缺失了激励因素的结果是令员工“没有满意” B: 缺失了激励因素的结果是令员工“不满” C: 缺失了保健因素的结果是令员工“没有满意” D: 激励因素存在的效果是令员工“没有不满”
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根据赫兹伯格的双因素理论，保健因素的完善对员工的影响是（）。 A: 满意 B: 没有满意 C: 不满 D: 没有不满
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根据赫茨伯格的双因素理论，满意的对立面是（ ） A: 没有满意 B: 不满意 C: 没有不满意 D: 既没有满意也没有不满意