关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-05-27 职业性向理论是谁提出来的？（ ）。 A: 霍兰德 B: 帕森斯 C: 德鲁克 D: 佛隆 职业性向理论是谁提出来的？（ ）。A: 霍兰德B: 帕森斯C: 德鲁克D: 佛隆 答案： 查看 举一反三 人与职业相匹配的职业选择理论是由、提出的。 A: 帕森斯 B: 霍兰德 C: 佛隆 D: 马斯洛 职业性向理论是由（ ）提出的。 A: 格林豪斯 B: 帕森斯 C: 施恩 D: 霍兰德 在职业生涯管理理论中，属于职业选择理论的有（） A: 帕森斯的人—职匹配理论 B: 佛隆的择业动机理论 C: 霍兰德的职业性向理论 D: 施恩的职业锚理论 人职匹配理论是（）提出的。 A: 帕森斯 B: 霍兰德 C: 霍桑 D: 彼得•德鲁克 人格类型--职业匹配理论是由谁提出来的（） A: 奥尔波特 B: 霍兰德 C: 帕森斯 D: 艾森克
