在职业生涯管理理论中，属于职业选择理论的有（）
A: 帕森斯的人—职匹配理论
B: 佛隆的择业动机理论
C: 霍兰德的职业性向理论
D: 施恩的职业锚理论
A: 帕森斯的人—职匹配理论
B: 佛隆的择业动机理论
C: 霍兰德的职业性向理论
D: 施恩的职业锚理论
举一反三
- 美国波士顿大学教授弗兰克·帕森斯提出职业选择理论是（） A: 职业性向理论 B: 职业锚理论 C: 择业动机理论 D: 人-职匹配理论
- 由美国波士顿大学教授弗兰克.帕森斯最早提出的职业选择理论是（） A: 人—职匹配理论 B: 择业动机理论 C: 职业性向理论 D: 职业锚理论
- 由美国波士顿大学教授弗兰克.帕森斯最早提出的职业选择理论是（） A: A人—职匹配理论 B: B择业动机理论 C: C职业性向理论 D: D职业锚理论
- 美国心理学教授约翰·霍兰德提出了具有广泛社会影响的理论是（ ）。 A: 人职匹配理论 B: 职业锚理论 C: 择业动机理论 D: 职业性向理论
- 下列属于职业生涯阶段理论的是（） A: 人-职匹配理论 B: 择业动机理论 C: 职业性向理论 D: 利文森的六阶段理论