（）认为绩效是由人的潜能（素质）、潜能发挥（行为）、潜能发挥效果（结果）共同作用的过程。
A: 结果论
B: 过程论
C: 全面绩效论
D: 潜能论
A: 结果论
B: 过程论
C: 全面绩效论
D: 潜能论
举一反三
- （）强调“绩效”=“结果”、“产出”或“目标实现度”。 A: 结果论 B: 过程论 C: 全面绩效论 D: 潜能论
- 在理解绩效的内涵上主要有四种观点（）。 A: 结果论 B: 过程论 C: 全面绩效论 D: 潜能论
- （）将绩效视为组织人力资本的现实收益加上预期收益，也就是说“绩效”=“做了什么”+“能做什么”。 A: 结果论 B: 过程论 C: 全面绩效论 D: 潜能论
- （）主张通过对专业技术人员行为的标准化、职业化塑造，能建立起标准、规范的行为体系。 A: 结果论 B: 过程论 C: 全面绩效论 D: 潜能论
- 四种绩效观中，（）主张通过对专业技术人员行为的标准化、职业化塑造，能建立起标准、规范的行为体系。 A: A结果论 B: B过程论 C: C全面绩效论 D: D潜能论