让员工在横向层级上参与不同的工作,学习和掌握不同的工作技能和经验,使其对各种工作之间的关系和整个组织活动有更全面、更深刻的体验是指( )。
A: 实习
B: 助理职务设置
C: 临时职务代理
D: 工作轮换
A: 实习
B: 助理职务设置
C: 临时职务代理
D: 工作轮换
D
举一反三
- 7、让员工在横向层级上参与不同的工作，学习和掌握不同的工作技能和经验，使其对各种工作之间的关系和整个组织活动有更全面、更深刻的体验指的是（）。 A: 实习 B: 助理职务设置 C: 临时职务代理 D: 工作轮换
- 7、让员工在横向层级上参与不同的工作，学习和掌握不同的工作技能和经验，使其对各种工作之间的关系和整个组织活动有更全面、更深刻的体验指的是（ ）。
- 管理人员培训的方法包括：工作轮换，设置助理职务和临时职务。_
- 【单选题】工作轮换包括() (1.0分) A. 临时职务和设置助理职务； B. 纵向的管理工作轮换和横向非管理工作轮换； C. 横向的管理工作轮换和纵向非管理工作轮换； D. 在职培训和临时职务；
- 管理人员培训的方法主要有（） A: 工作轮换 B: 实习制度 C: 设置助理职务 D: 临时职务 E: 职前引导
内容
- 0
工作轮换是使受训练者在不同部门的不同主管位置或非主管位置上轮流工作，使其全面了解整个组织的不同工作内容，得到各种不同的经验
- 1
管理人员的培训方法包括 A: 工作轮换 B: 设置助理职务 C: 临时职务 D: 晋升
- 2
管理人员的培训方法包括（ ）。 A: 工作轮换 B: ②设置助理职务 C: 学历提升 D: 设置临时职务
- 3
对管理人员进行培训的常见方法不包括 。 A: 模拟演练 B: 工作轮换 C: 设置助理职务 D: 设置临时职务
- 4
管理人员态度的改变与技能的培养的培训方法主要有（) A: 工作轮换 B: 设置助理职务 C: 脱产学习 D: 临时职务