让员工在横向层级上参与不同的工作,学习和掌握不同的工作技能和经验,使其对各种工作之间的关系和整个组织活动有更全面、更深刻的体验是指( )。
A: 实习
B: 助理职务设置
C: 临时职务代理
D: 工作轮换
A: 实习
B: 助理职务设置
C: 临时职务代理
D: 工作轮换
举一反三
- 7、让员工在横向层级上参与不同的工作，学习和掌握不同的工作技能和经验，使其对各种工作之间的关系和整个组织活动有更全面、更深刻的体验指的是（）。 A: 实习 B: 助理职务设置 C: 临时职务代理 D: 工作轮换
- 7、让员工在横向层级上参与不同的工作，学习和掌握不同的工作技能和经验，使其对各种工作之间的关系和整个组织活动有更全面、更深刻的体验指的是（ ）。
- 管理人员培训的方法包括：工作轮换，设置助理职务和临时职务。_
- 【单选题】工作轮换包括() (1.0分) A. 临时职务和设置助理职务； B. 纵向的管理工作轮换和横向非管理工作轮换； C. 横向的管理工作轮换和纵向非管理工作轮换； D. 在职培训和临时职务；
- 管理人员培训的方法主要有（） A: 工作轮换 B: 实习制度 C: 设置助理职务 D: 临时职务 E: 职前引导