根据面试所达到的效果来分类，面试分为（ ）。
A: 行为描述面试
B: 初步面试
C: 诊断面试
D: 压力面试
A: 行为描述面试
B: 初步面试
C: 诊断面试
D: 压力面试
举一反三
- 根据面试的组织形式来分类，面试分为（ ）。 A: 能力面试 B: 压力面试 C: 集体面试 D: 行为描述面试
- 根据面试达到的效果，可以将面试分为（）。 A: 初步面试 B: 诊断面试 C: 领导面试 D: 人事面试
- 根据面试所要达到的效果，面试可以分为______ A: 个别面试 B: 结构化面试 C: 初步面试 D: 诊断面试 E: 集体面试
- 按面试所达到的效果来分，面试可分为() A: 初步面试 B: 非结构化面试 C: 诊断面试 D: 半结构化面试 E: 录用面试
- 根据面试要达到的效果，将面试分为（） A: 结构化面试和非结构化面试 B: 初步面试和诊断面试 C: 浅表面试和深度面试 D: 综合面试和单项面试