谈判能力理论认为谈判的结果是由双方力量对比所决定的，工会为了提高“雇主不答应工会的要求带来的损失”，采取的措施一般包括（ ）。
A: 罢工
B: 设置纠察线
C: 静坐
D: 参与商品宣传
A: 罢工
B: 设置纠察线
C: 静坐
D: 参与商品宣传
举一反三
- 下列不参与集体谈判的是() A: 企业雇主 B: 公司董事会 C: 工会代表 D: 单位行政部门
- 一个雇主与一个工会（代表的会员分布在几个地方）之间的谈判，这种谈判结构式（） A: 单雇主-单机构-单工会 B: 单雇主-多机构-单工会 C: 单雇主-单机构-多工会 D: 单雇主-多机构-多工会
- 下列不参与集体谈判的是 A: 企业雇主\n B: 公司董事会\n C: 工会代表\n D: 单位行政部门
- 下列选项中，常见于大雇主与分散的不同行业工会之间的谈判是（） A: 单雇主-单机构-单工会 B: 单雇主-多机构-单工会 C: 单雇主-单机构-多工会 D: 单雇主-多机构-多工会
- 工会最基本的是与雇主或雇主组织进行集体谈判，参与决定基本劳动条件，并对各项劳动条件标准的实施进行监督。()