在集体谈判中，劳动条件是工会和雇主两大组织的谈判，其实属于一种竞争，双方共同决定工资和（）
A: A企业文化
B: B就业量
C: C企业工资支付方式
D: D企业组织层级
A: A企业文化
B: B就业量
C: C企业工资支付方式
D: D企业组织层级
举一反三
- 关于集体谈判制度，下列说法错误的是（）。 A: 集体谈判制度承认劳动关系的双方在谈判中的法律地位和权利是平等的 B: 在集体谈判中，国家是直接参与的 C: 在集体谈判中，谈判的一方可以是一名雇主，也可以是一些雇主，还可以是一个或数个雇主组织 D: 集体谈判的目的之一就是调整雇主组织与工人组织之间的关系
- 集体谈判双方坚持点的确定，一般不受（）因素影响 A: 宏观经济 B: 企业文化 C: 企业工资支付能力 D: 劳动力市场供求状况
- 工会最基本的是与雇主或雇主组织进行集体谈判，参与决定基本劳动条件，并对各项劳动条件标准的实施进行监督。()
- 工会最基本的是与雇主或雇主组织进行集体谈判，参与决定基本劳动条件，并对各项劳动条件标准的实施进行监督。（)
- 集体谈判是指一名雇主、一些雇主或一个、几个雇主组织为一方，一个或数个工人为另一方，双方就确定工作条件和就业条件、调整雇主与工人之间的关系、调整雇主组织与工人组织之间的关系所进行的谈判。<br/>根据上述定义，下列不属于集体谈判的是（）。 A: 某远洋捕捞船船工们选派三名代表在出海前与船主协商工资支付及作业补贴问题 B: 某污染型企业员工通过罢工的方式要求企业老板改造环保设施，改善劳动条件 C: 某国有企业职工代表就企业股份制改造问题同管理层协商 D: 某公司董事会商讨年终利润如何分配时邀请部分员工代表参加并向他们征求意见