关于目标管理的说法，错误的是（ ）。
A: A目标管理强调，应通过群体共同参与的方式，制定具体、可行且能客观衡量的目标
B: B实施目标管理时，必须自下而上地设定目标，将组织的目标分解为各个相应层次的目标
C: C目标管理包括目标具体化、参与决策、限期完成和绩效反馈四个要素
D: D目标管理的实施效果有时候并不能符合管理者的期望
A: A目标管理强调，应通过群体共同参与的方式，制定具体、可行且能客观衡量的目标
B: B实施目标管理时，必须自下而上地设定目标，将组织的目标分解为各个相应层次的目标
C: C目标管理包括目标具体化、参与决策、限期完成和绩效反馈四个要素
D: D目标管理的实施效果有时候并不能符合管理者的期望
举一反三
- 关于目标管理的说法，错误的是。 A: 目标管理强调，应通过群体共同参与的方式，制定具体、可行且能客观衡量的目标\n B: 实施目标管理时，必须自下而上地设定目标，将组织的目标分解为各个相应层次的目标\n C: 目标管理包括目标具体化、参与决策、限期完成和绩效反馈四个要素\n D: 目标管理的实施效果有时候并不能符合管理者的期望
- 关于目标管理的说法，正确的是（）。 A: 目标管理强调应通过群体共同参与的方式，制定具体、可行、且能客观衡量的目标 B: 实施目标管理时，必须自下而上地设定目标 C: 完整的目标管理包括目标具体化和参与决策两个要素 D: 目标管理的实施效果总能符合管理者的期望
- 下列关于目标管理的表述正确的是()。 A: 目标管理是一种在企业中应用非常广泛的技术 B: 目标管理使得每一名员工都有明确可行的、与部门和组织目标紧密联系的目标 C: 实施目标管理只能白上而下来设定目标 D: 目标管理的基本核心是强调通过群体共同参与制定具体的、可行的而且能够客观衡量的目标 E: 实施目标管理可以将组织的目标层层具体化、明确化，分解为各个相应层次的目标
- 下列关于目标管理的表述正确的有()。 A: 目标管理是一种在企业中应用非常广泛的技术 B: 实施目标管理只能自上而下来设定目标 C: 目标管理使得每一名员工都有明确可行的，与部门和组织目标紧密联系的目标 D: 目标管理的基本核心是强调通过群体共同参与制定具体的、可行的而且能够客观衡量的目标 E: 实施目标管理可以将组织的目标层层具体化、明确化，分解为各个相应层次的目标
- 关于目标管理的阐述，正确的是（） A: 目标管理又称成果管理 B: 目标管理是由组织的员工共同参与的 C: 目标管理是组织设计的重要因素 D: 制定目标应具体、可行且能够客观衡量效果 E: 以共同制定的目标为依据来检查和评价目标达到情况