在与员工交流提问时应是（）。
A: 探究原委
B: 求教而非教导
C: 关心而非责备
D: 教导与责备
A: 探究原委
B: 求教而非教导
C: 关心而非责备
D: 教导与责备
举一反三
- 心理咨询师的提问只是表达自己的看法，而非推动求助者的自我探索，这是（）提问。 A: 表达性 B: 解释性 C: 修饰性 D: 责备性
- 父母教育我们时,有的同学嫌父母唠叨,甚至在我们做错事后,父母责备时,还顶撞父母,我们应该怎样做?《弟子规》中这样教导我们:“(),();(),()。”
- 以反问形式责备求助者的提问是（）。 A: 修饰性反问 B: 解释性问题 C: 责备性问题 D: 反问性问题
- 以反问形式责备当事人的提问方式称为( )。 A: 多重选择性问题 B: 修饰性反问 C: 责备性问题 D: 解释性问题
- “这似乎有些矛盾，你能解释一下吗？”，采用的提问方式与技术是()。 A: 开放式提问 B: 封闭式提问 C: 责备式提问 D: 尝试性面质