根据西方人性假设理论，“人具有社会性的需求，人与人之间的关系和组织的归属感比经济报酬更能激励人的行为”，属于（ ）
A: 经济人假设
B: 社会人假设
C: 效用人假设
D: 自动人假设
A: 经济人假设
B: 社会人假设
C: 效用人假设
D: 自动人假设
B
举一反三
- 根据西方人性假设理论，“人具有社会性的需求，人与人之间的关系和组织的归属感比经济报酬更能激励人的行为”，属于（
- “人与人之间的关系和组织的归属感比经济报酬更能激励人的行为”,这是()的观点。 A: 经济人假设 B: 社会人假设 C: 自我实现人 D: 复杂人假设
- 根据西方人性假设理论，“人的一切行为都是为了最大限度满足自己的私利，工作目的只是为了获得经济报酬”，属于（ ）。 A: 自动人假设 B: 经济人假设 C: 效用人假设 D: 社会人假设
- 西方管理中的人性假设理论包括经济人假设、社会人假设、自动人假设、复杂人假设和文化人假设，是人力资源管理的______ 。
- 属于西方管理心理学人性假设的是()A.经济人假设B.社会人假设C.自动人假设D.复杂人假设
内容
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社会人假设认为：人具有社会性的需求，人与人之间的关系主要依靠经济报酬激励人的行为，“社会人”主要是追求收入的动机和需求。
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自我实现人假设认为人不仅具有经济性的需求更具有社会性的需求，因此人际关系和组织归属感比经济报酬更能激励人的行为。
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()是针对经济人、社会人、自动人假设的局限性而提出的一种人性假设。 A: “经济人”假设 B: “社会人”假设 C: “复杂人”假设 D: “自动人”假设
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下列属于人性假设理论的有______ A: 经济人假设 B: 简单人假设 C: 社会人假设 D: 复杂人假设 E: 自动人假设
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权变理论的人性假设属于（） A: “社会人”假设 B: “经济人”假设 C: “复杂人”假设 D: “自我实现人”假设