“人与人之间的关系和组织的归属感比经济报酬更能激励人的行为”,这是()的观点。
A: 经济人假设
B: 社会人假设
C: 自我实现人
D: 复杂人假设
A: 经济人假设
B: 社会人假设
C: 自我实现人
D: 复杂人假设
举一反三
- 根据西方人性假设理论，“人具有社会性的需求，人与人之间的关系和组织的归属感比经济报酬更能激励人的行为”，属于（ ） A: 经济人假设 B: 社会人假设 C: 效用人假设 D: 自动人假设
- 根据西方人性假设理论，“人具有社会性的需求，人与人之间的关系和组织的归属感比经济报酬更能激励人的行为”，属于（
- 管理者在研究激励时，通常对人提出各种假设，有一种假设认为社会性需求的满足往往比经济上的报酬更能激励人们，所以组织应该更加注意从事工作的人们的要求，重视员工之间的关系，培养和形成员工的归属感，提倡集体奖励制度，这是 A: “自我实现人”假设 B: 复杂人假设 C: 社会人假设 D: 经济人假设
- 把人当作经济动物，认为人的一切行为，工作的目的只是为了获得经济报酬，这种人性假设是（）。 A: 社会人假设 B: 自我实现人假设 C: 经济人假设 D: 复杂人假设
- 管理者在研究激励时，通常对人提出各种假设，有一种假设认为社会性需求的满足往往比经济上的报酬更能激励人们，所以组织应该更加注意从事工作的人们的要求，重视员工之间的关系，培养和形成员工的归属感，提倡集体奖励制度，这是（） A: “自我实现人”假设 B: 复人假设 C: 社会人假设 D: 经济人假设