按照双因素理论，不给于满足将导致员工对工作不满意的因素属于（）。
A: 保健因素
B: 激励因素
C: 工作因素
D: 制度因素
A: 保健因素
B: 激励因素
C: 工作因素
D: 制度因素
举一反三
- 按照双因素理论，那些能够导致员工不满意的因素属于（）。 A: 保健因素 B: 激励因素 C: 工作因素 D: 制度因素
- 按照双因素理论，那些能够导致员工不满意的因素属于（）。 A: A保健因素 B: B激励因素 C: C工作因素 D: D制度因素
- 按照双因素理论，那些能够导致员工对工作不满意的因素诸如管理政策、福利待遇等属于（ ）。 A: 工作因素 B: 制度因素 C: 激励因素 D: 保健因素
- 按照双因素理论，那些能够导致员工对工作产生满意感的因素诸如工作前途等属于( ) 。 A: 保健因素 B: 激励因素 C: 工作因素 D: 制度因素
- 按照双因素理论，那些能够导致员工对工作感到满意的因素诸如工作成就感、工作挑战性等属于（ ）。 A: 保健因素 B: 激励因素 C: 工作因素 D: 制度因素