用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当（）。
A: 视为用人单位与劳动者已订立固定期限劳动合同
B: 向劳动者每月支付二倍的工资
C: 向劳动者每月支付三倍的工资
D: 向劳动者支付违约金
A: 视为用人单位与劳动者已订立固定期限劳动合同
B: 向劳动者每月支付二倍的工资
C: 向劳动者每月支付三倍的工资
D: 向劳动者支付违约金
举一反三
- 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当()。 A: 视为用人单位与劳动者已订立固定期限劳动合同 B: 向劳动者每月支付二倍的工资 C: 向劳动者每月支付三倍的工资 D: 向劳动者支付违约金
- 用人单位应当向劳动者每月支付二倍工资的情形有()。 A: 用人单位自用工之日起过一个月不满一年未与劳动合同者订立书面劳动合同 B: 用人单位自用工之日起过一个月不满一年未与非全日制劳动合同者订立书面劳动合同 C: 用人单位违反劳动合同法
- 《劳动合同法》规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付几倍的工资：（）
- 用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当（） A: 与劳动者补订书面劳动合同 B: 向劳动者每月支付两倍工资 C: 与劳动订立无固定期限合同 D: 向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同
- 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过( )不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 A: 一个月 B: 二个月 C: 三个月 D: 四个月