目标设置理论认为，当人对目标作出（）时，目标与结果的关系最为密切，（）在目标任务困难时表现得最为重要。
承诺；承诺
举一反三
- 将目标设置理论与成就动机激励、期望理论就目标困难——业绩关系方面的差异进行比较。以下有关观点正确的是（） A: 期望理论预测，较容易的目标能够增加工作业绩，因为成功的可能性大 B: 成就动机理论预测，困难目标能够改善工作业绩，当目标太困难时工作业绩会下降 C: 目标设置理论预测，当目标困难增加时一个人的工作业绩会提高，直到达到业绩的顶峰 D: 目标设置理论预测，对困难目标缺乏认同感的个体，业绩降低或者很差
- 对集体成员来说，个体目标必须与整体目标一致，当整体目标和个体目标发生矛盾时，应以集体目标为重，修正个人目标。
- “目标一致理论”认为，当个人目标与组织目标一致时，人员就极不易流动。()
- 描述性目标相对于探究性目标以及因果性目标，所调研的结果最为精确
- 目标设置理论认为目标本身的特性对人的行为具有激励作用（ ）
内容
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视力范围与被观察的目标距离有关。目标在（）最为适宜。当观察目标需要转动头部时，左右均不宜超过（），上下也不宜超过（）。
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“吉格勒定理”运用那种理论解释最为贴切：() A: 双因素理论 B: 目标设置理论 C: 期望理论 D: 路径-目标理论
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“吉格勒定理”运用哪种理论解释最为贴切（） A: 双因素理论 B: 目标设置理论 C: 期望理论 D: 路径-目标理论
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目标设置理论认为，具体的、困难的目标比模糊的、容易的目标能带来更好的激励效果。()
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人员流动的利弊“目标一致理论”认为，当个人目标与组织目标一致时，人员就不会流动。提出这一理论的是(C)