下列属于贯穿于团队学习活动全过程的是
A: 建立信任关系
B: 形成共同愿景
C: 制定实施计划
D: 营造高效的学习氛围
A: 建立信任关系
B: 形成共同愿景
C: 制定实施计划
D: 营造高效的学习氛围
D
举一反三
- 第五项修炼包括的内容有：（ ） A: 自我超越；改善心智模式；建立共同愿景；团队学习；系统思考 B: 自我成长；改善心智模式；建立共同愿景；团队学习；系统思考 C: 自我超越；改善心智模式；建立共同愿景；团队合作；系统思考 D: 自我超越；改善工作模式；建立共同愿景；团队学习；系统思考
- 根据彼得．圣吉的观点，学习型组织的五项修炼是指______。 A: 自我超越、改善心智模式、建立共同世界观、团队学习、系统思考 B: 自我反省、改善心智模式、建立共同愿景、团队学习、系统思考 C: 自我超越、改善心智模式、建立共同愿景、团队学习、线性思考 D: 自我超越、改善心智模式、建立共同愿景、团队学习、系统思考
- 15.下列属于彼得圣吉“五项修炼”模型内容的是 A: 自我超越 B: 建立共同愿景 C: 团队学习 D: 团队凝聚力
- 构建学习型组织的管理策略包括()A建立共同愿景，规划团队发展B注重师德培养，组织文化建设C将教师作为培训和学习主体，优化组织资源、营造研究氛围D建立学习型管理制度
- 学习型组织强调（ ）等。 A: 自我超越、改善心智模式、建立共同愿景、团队学习、系统思考 B: 团队超越、统一心智模式、建立多样化愿景、自我学习、系统思考 C: 横向化、人性化 D: 灵活性、可持续发展
内容
- 0
()是五项修炼的基石和核心。 A: 自我超越 B: 建立共同愿景 C: 团队学习 D: 系统思考
- 1
企业与员工建立牢固的心理契约的基础是：（） A: 坚持以人为本 B: 营造信任的团队气氛 C: 建立共同的愿景 D: 及时有效的反馈
- 2
（）的修炼是建立学习型组织最重要的修炼。 A: 自我超越 B: 建立共同愿景 C: 团队学习 D: 系统思考
- 3
在组织中建立共识，即：（） A: 解决方案 B: 过程计划 C: 共同愿景 D: 实施方式
- 4
彼得·圣吉五项修炼的核心是（） A: 自我超越 B: 建立共同愿景 C: 系统思考 D: 团队学习