关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-05-28 三方协议书不等同于劳动合同，具体而言，二者具有哪些区别（ ）。 A: 适用法律依据不同 B: 签订时间不同 C: 签订主体不同 D: 时效性不同 三方协议书不等同于劳动合同，具体而言，二者具有哪些区别（ ）。A: 适用法律依据不同B: 签订时间不同C: 签订主体不同D: 时效性不同 答案： 查看 举一反三 三方协议书不等同于劳动合同，具体而言，二者具有哪些区别（）。 中国大学MOOC: 三方协议书不等同于劳动合同，具体而言，二者具有哪些区别（ ）。 就业协议书与劳动合同的区别主要有（ ）。 A: 主体不同 B: 内容不同 C: 签订时间不同 D: 目的不同 E: 适用的法律不同 就业协议书与劳动合同的区别（）。 A: 适用的法律、法规不同 B: 适用主体不同 C: 内容不同 D: 适用的人员不同 E: 签订的时间不同 就业协议书和劳动合同的不同 A: 签订时间不同 B: 内容不同 C: 适用人员不同 D: 主体不同 E: 法律依据不同 F: 纠纷解决方式不同
