克服组织变革阻力的方法不包括()
A: 让组织成员参与变革
B: 利用群体动力
C: 进行力场分析
D: 惩罚阻挡变革者
A: 让组织成员参与变革
B: 利用群体动力
C: 进行力场分析
D: 惩罚阻挡变革者
举一反三
- 克服变革的阻力的方式有 A: A.进行力场分析 B: B.让组织成员参与变革 C: C.裁减部分员 D: D.利用群体动力 E: E.奖励变革中的创新者
- 实施有计划的变革需要了解组织变革的力量并设计出克服阻力的适宜的方法，其中（ ）主要用以分析变革的动力和阻力，找出变革的突破口。 A: 力场分析法 B: 时机与匹配 C: 提高成员参与程度，减少变革阻力 D: 正确运用群体动力
- 克服组织变革阻力的措施不包括（）。 A: 合理安排变革进程 B: 减少沟通时间 C: 鼓励成员参与变革 D: 进行压力管理
- 根据组织变革的力场分析方法，为开创组织变革的局面，可以采用()的方法。 A: 降低变革压力的强度 B: 增大变革压力的强度 C: 增大变革阻力的稳定性 D: 把变革的压力转变为变革的阻力
- 克服组织变革阻力的方法有（） A: 开诚布公地与员工沟通 B: 让员工参与到变革中 C: 利用成功的变革模式 D: 减少不确定性 E: 谈判