克服组织变革阻力的方法有（）
A: 开诚布公地与员工沟通
B: 让员工参与到变革中
C: 利用成功的变革模式
D: 减少不确定性
E: 谈判
A: 开诚布公地与员工沟通
B: 让员工参与到变革中
C: 利用成功的变革模式
D: 减少不确定性
E: 谈判
举一反三
- 克服组织变革阻力的方法有 A: 加快变革的速度 B: 人力资源部门的变革服务 C: 运用立场分析 D: 加强员工沟通
- 克服组织变革阻力的方法不包括() A: 让组织成员参与变革 B: 利用群体动力 C: 进行力场分析 D: 惩罚阻挡变革者
- 克服组织变革阻力的措施不包括（）。 A: 合理安排变革进程 B: 减少沟通时间 C: 鼓励成员参与变革 D: 进行压力管理
- 当全体员工威胁要进行罢工来反对某项变革时，管理者可以尝试使用（）方法来减少变革阻力。 A: 教育与沟通 B: 参与 C: 促进与支持 D: 谈判
- 克服变革的阻力的方式有 A: A.进行力场分析 B: B.让组织成员参与变革 C: C.裁减部分员 D: D.利用群体动力 E: E.奖励变革中的创新者