薪资结构是指一个企业的组织机构中( )及其对应的应付薪资间保持着什么样的关系。
A: 各项职务的权重
B: 各项职位的相对价值
C: 各项工作的强度
D: 各项工作的难度
A: 各项职务的权重
B: 各项职位的相对价值
C: 各项工作的强度
D: 各项工作的难度
举一反三
- 薪资结构是指一个企业的组织机构中各项职位的相对价值及其对应的（）间保持着什么样的关系。 A: 工资总数目 B: 下一年度薪资 C: 账面薪资 D: 实付薪资
- 关于薪酬结构线的陈述，正确的是()。 A: 它表示企业内务职位的相对价值与其对应的实付薪资间的关系 B: 它是薪资结构的直观表现形式 C: 薪资结构线均呈直线 D: 它仅能体现内部公平性 E: 它的横坐标是薪资值，纵坐标是职务评价分数
- 关于薪酬结构线的陈述，正确的是（）。 A: 它表示企业内各职位的相对价值与其对应的实付薪资间的关系 B: 它是薪资结构的直观表现形式 C: 薪资结构线均呈直线 D: 它仅能体现内部公平性 E: 它的横坐标是薪资值，纵坐标是职务评价分数
- 下列有关薪资设定的表述，正确的是( )。 A: 人力资源诊断是薪资制度建立的依据 B: 通过工作评价得出任职者的真实薪资额 C: 薪资结构线可以显示各职位相对价值和与其对应的实付薪资间的关系 D: 薪资分级是为了保证企业薪酬制度的内在公平性
- 下列各项中，不属于资源优化的前提条件的是（）。 A: 不改变工作之间的逻辑关系 B: 一般不允许中断工作，应保持其连续性 C: 各项工作的资源强度为合理的常数 D: 不改变工作的开始时间