（）偏见会影响面试？
A: 第一印象
B: 对比效应
C: 晕轮效应
D: 录用压力
E: 首因效应
A: 第一印象
B: 对比效应
C: 晕轮效应
D: 录用压力
E: 首因效应
A,B,C,D,E
举一反三
- 应聘者一进入面试现场，面试官就觉得他不错，这种面试偏见属于( )。 A: 晕轮效应 B: 首因效应 C: 对比效应 D: 录用压力
- 由于面试考官的偏见而产生的误差包括（）。 A: A第一印象 B: B对比效应 C: C晕轮效应 D: D录用压力 E: E鲶鱼效应
- 面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于（） A: 首因效应 B: 对比效应 C: 晕轮效应 D: 录用压力
- 面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于（）。 A: 第一印象 B: 对比效应 C: 晕轮效应 D: 录用压力
- 面试考官在面试前，根据简历信息对应聘者做出主观评价，这属于()。 A: 第一印象 B: 对比效应 C: 晕轮效应 D: 录用压力
内容
- 0
影响人际知觉偏见的心理因素有（）。 A: 第一印象 B: 晕轮效应 C: 刻板印象 D: 光环效应
- 1
( )是指面试考官根据开始的几分钟甚至是面试前从资料中得到的印象对应聘者进行评价。 A: 首因效应 B: 晕轮效应 C: 对比效应 D: 录用压力
- 2
形成知觉偏见的原因主要有 A: 首因效应 B: 近因效应 C: 晕轮效应 D: 刻板印象 E: 鲶鱼效应
- 3
由于第一印象的强烈影响，产生了知觉的偏见，这被称为（） A: 首因效应 B: 近因效应 C: 晕轮效应 D: 定型效应
- 4
我们通常所说的第一印象就是（ ）。 A: 首因效应 B: 确认偏见 C: 晕轮效应 D: 近因效应