面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于（）
A: 首因效应
B: 对比效应
C: 晕轮效应
D: 录用压力
A: 首因效应
B: 对比效应
C: 晕轮效应
D: 录用压力
C
举一反三
- 面试官从应聘者某一优缺点出发去评价其他方面，这种偏见属于() A: 录用压力 B: 晕轮效应 C: 主观效应 D: 首因效应
- 应聘者一进入面试现场，面试官就觉得他不错，这种面试偏见属于( )。 A: 晕轮效应 B: 首因效应 C: 对比效应 D: 录用压力
- （）就是“以点代面”，从某一优点或缺陷出发去评价应聘者的其他方面。 A: 晕轮效应 B: 首因效应 C: 对比效应 D: 录用压力
- 从某一优点或者缺陷出发去评价应聘者其他方面，这属于（）。 A: A第一印象 B: B对比效应 C: C晕轮效应 D: D录用压力
- （）偏见会影响面试？ A: 第一印象 B: 对比效应 C: 晕轮效应 D: 录用压力 E: 首因效应
内容
- 0
面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于（）。 A: 第一印象 B: 对比效应 C: 晕轮效应 D: 录用压力
- 1
招聘者对应聘者某一方面的优点看得过重或特别欣赏，从而认为该应聘者在其他方面也很出色，这种心理偏差被称为（） A: 首因效应 B: 近因效应 C: 晕轮效应 D: 偏见效应
- 2
面试考官在面试前，根据简历信息对应聘者做出主观评价，这属于()。 A: 第一印象 B: 对比效应 C: 晕轮效应 D: 录用压力
- 3
（）是指面试考官根据开始的几分钟甚至是面试前从资料中得到的线索对应聘者进行评价。 A: 首因效应 B: 对比效应 C: 晕轮效应 D: 录用压力
- 4
( )是指面试考官根据开始的几分钟甚至是面试前从资料中得到的印象对应聘者进行评价。 A: 首因效应 B: 晕轮效应 C: 对比效应 D: 录用压力