用人单位以“末位淘汰”为由辞退劳动者,合法。
举一反三
- 用人单位以“末位淘汰”为理由解除劳动合同的,劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金二倍的赔偿金。()
- 中国大学MOOC:末位淘汰就是《劳动合同法》所规定的“劳动者不能胜任工作”时用人单位解除劳动合同的具体形式
- 关于末位淘汰规定,下列说法正确的是()。 A: 该公司的末位淘汰规定不具有合法性 B: 该公司可以规定末位淘汰规则 C: 该公司有权以末位淘汰为由终止劳动合同 D: 若李某认同该公司的末位淘汰规则，该公司可随时终止李某的劳动合同
- 企业的末位淘汰制度是一种合理的绩效管理机制，有利于激励劳动者积极工作，因此是合法的
- 《劳动合同法》规定，对于劳动者不胜任本职工作，用人单位没有提供培训和调岗，直接辞退劳动者的话，则用人单位应该：（）