工资率提高对劳动力供给产生的收入效应导致（）。
A: 劳动力供给时间减少
B: 劳动力供给时间增加
C: 劳动力供给人数减少
D: 劳动力供给人数增加
A: 劳动力供给时间减少
B: 劳动力供给时间增加
C: 劳动力供给人数减少
D: 劳动力供给人数增加
A
举一反三
- 工资率提高对劳动力供给产生的收入效应导致()。 A: 劳动力供给时间减少 B: 劳动力供给时间增加 C: 劳动力供给人数减少 D: 劳动力供给人数增加
- 对个人劳动力供给而言，工资率上升的收入效应会导致劳动者()。 A: 减少劳动力供给时间 B: 增加劳动力供给时间 C: 减少劳动收入 D: 减少享受闲暇
- 对于个人劳动力供给而言，工资率下降导致收入效应大于替代效应时，会导致劳动者（） A: 减少劳动收入 B: 增加劳动力供给时间 C: 减少劳动力供给时间 D: 减少享受闲暇
- 对个人劳动力供给而言，工资率上升的收入效应会导致劳动者()。 A: 减少劳动收入 B: 减少劳动力供给时间 C: 少享受闲暇 D: 增加劳动力供给时间
- 对个人劳动力供给而言，工资率下降的替代效应会导致劳动者（ ）。 A: 增加劳动收入 B: 减少享受闲暇 C: 减少劳动力供给时间 D: 增加劳动力供给时间
内容
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对个人劳动力供给而言,工资率下降的收入效应会导致劳动者( )。 A: 减少劳动供应时间 B: 增加劳动供应时间 C: 多享受闲暇 D: 增加劳动收入
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在其他条件不变的情况下，工资率不变，制度劳动时间缩短对就业的影响是 A: 劳动力参与率下降 B: 劳动供给者工资减少 C: 劳动力供给减少 D: 劳动力供给增加
- 2
由于存在“收入效应”，工资率上升会促使劳动者()。 A: 增加劳动力供给时间 B: 减少劳动力供给时间 C: 减少闲暇时间 D: 增加闲暇时间
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工资率的提高意味着劳动者享受闲暇的机会成本上升，从而促使劳动者增加劳动力供给时间。这种效应称为（）。 A: 收入效应 B: 替代效应 C: 规模效应 D: 产出效应
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劳动力供给的影响因素有（）。 A: 个人劳动力供给 B: 社会劳动力供给 C: 劳动参与率 D: 家庭劳动力供给 E: 宏观经济状况