在了解一个人时，人们可能被这个人的某种突出特点所吸引，以至忽视了这个人的其他特点和品质，这种现象称为（）。
A: 投射作用
B: 刻板印象
C: 晕轮效应
D: 第一印象
A: 投射作用
B: 刻板印象
C: 晕轮效应
D: 第一印象
C
举一反三
- 在了解一个人时，人们可能被这个人的某种突出特点所吸引，以至忽视了这个人的其他特点和品质，这种现象称为（）。[2011年真题] A: 投射作用 B: 刻板印象 C: 晕轮效应 D: 第一印象
- 在了解一个人时，人们可能被这个人的某种突出特点所吸引，以至忽视了这个人的其他特点和品质，这种现象被称为（）。 A: 投射作用 B: 刻板印象 C: 月晕效应 D: 第一印象
- 了解一个人时。被其突出特点所吸引，而忽略了其它特点或其它品质，这种现象称为（）。 A: 第一印象 B: 知觉对象 C: 晕轮效应 D: 社会刻板印象
- 知觉者在了解一个人时，可能被该人的某种突出特点所吸引，而忽视了该人的其他特点或品质，这属于社会知觉效应中的( )。 A: 月晕效应 B: 社会刻板印象 C: 第一印象 D: 投射作用
- 了解一个人时。被其突出特点所吸引，而忽略了其它特点或其它品质，这种现象称为（）。 A: A第一印象 B: B知觉对象 C: C晕轮效应 D: D社会刻板印象
内容
- 0
在绩效评价中，评价者对评价对象的看法往往受到评价对象所属群体的影响，这种现象称为（）。 A: 趋中倾向 B: 刻板印象 C: 晕轮效应 D: 近因效应
- 1
当我们了解一个人时，可能被他的某种突出的特点所吸引，以致忽略了其他特点或品质。这一现象被称为社会刻板印象。
- 2
知觉者在了解一个人时，可能被该人的突出特点所吸引，以致忽视了该人的其他特点和品质，这属于社会知觉效应中的( )。 A: 月晕效应 B: 光环效应 C: 晕轮效应 D: 第一印象
- 3
招聘者容易陷入一些心理误区,其中()又称光环效应,,是指人们在了解某人时,对他的某种特征和品质有清晰明显的印象,由于这个印象非常突出,从而掩盖了对这个人其他的特征或品质的了解。 A: 投射效应 B: 近因效应 C: 定势效应 D: 晕轮效应
- 4
他人的某种品质或特征非常突出,给人以清晰鲜明的印象,以至掩盖了对他的其他品质和特征的判断,这属于什么效应( )。 A: 第一印象效应 B: 晕轮效应 C: 刻板效应 D: 投射效应