关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-05-28 才能出众却常常得不到领导认可，最可能的原因是（） A: 领导心胸狭隘 B: 长得太帅被领导嫉妒 C: 领导不识才 D: 得理不饶人 才能出众却常常得不到领导认可，最可能的原因是（）A: 领导心胸狭隘B: 长得太帅被领导嫉妒C: 领导不识才D: 得理不饶人 答案： 查看 举一反三 才能出众却常常得不到领导认可，最可能的原因是 你的工作得到同事的认可，而却得不到领导的认同，应该怎么办？ 现代的领导权力观认为（） A: 领导=职权 B: 领导=职权+影响力 C: 领导=职权+才能 D: 领导=职权+知识 中国人认可的领导类型，包括（） A: 鞠躬尽瘁型领导 B: 宽厚待人型领导 C: 临危不乱型领导 D: 善抓大事型领导 下列属于中国人认可的领导类型的是() A: 宽厚待人型领导 B: 鞠躬尽瘁型领导 C: 善抓大事型领导 D: 临危不乱型领导 E: 小肚鸡肠型领导
