在团队管理中，应该尽量避免把情绪性冲突演变成（）。
A: 建设性重推
B: 破坏性冲突
C: 实质性冲突
D: 目标性冲突
A: 建设性重推
B: 破坏性冲突
C: 实质性冲突
D: 目标性冲突
举一反三
- 在冲突识别模型中，主要包括（）。 A: 目标性冲突和要素性冲突 B: 要素性冲突和建设性冲突 C: 建设性冲突和破坏性冲突 D: 破坏性冲突和目标性冲突
- 团队冲突的类型主要有（ ） A: 利益性冲突 B: 亲密性冲突 C: 建设性冲突 D: 破坏性冲突
- 在团队建设中起积极作用的团队冲突是 （ ）。 A: 利益性冲突 B: 建设性冲突 C: 破坏性冲突 D: 情感性冲突
- 对团队起积极作用的冲突是（ ）。 A: 建设性冲突 B: 破坏性冲突 C: 情感性冲突 D: 利益性冲突
- 项目冲突各方目标一致，由于实现目标的途径手段不同而产生的冲突，属于（） A: 建设性冲突 B: 破坏性冲突 C: 认识性冲突 D: 目标性冲突