《劳动争议调解仲裁法》中规定，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动争议申请仲裁的时效期间为（）
A: 半年
B: 一年
C: 一年半
D: 两年
A: 半年
B: 一年
C: 一年半
D: 两年
举一反三
- 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 A: 半年 B: 一年 C: 一年半 D: 二年
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为（），仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 A: 一年 B: 两年 C: 半年 D: 三个月
- 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条对申请仲裁的时效做了明确规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为（）｡仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算 A: —个月 B: 三个月 C: 半年 D: —年
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为（），仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 A: A一年 B: B两年 C: C半年 D: D三个月
- 根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期限为( )，仲裁时效期间从当亊人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算