（）是考核的最根本出发点。
A: 找出工作差距进行调整
B: 优化人力资源
C: 奖优罚劣，激发潜能
D: 实现专卖管理目标
A: 找出工作差距进行调整
B: 优化人力资源
C: 奖优罚劣，激发潜能
D: 实现专卖管理目标
举一反三
- 创业资源的管理有助于优化人力资源配置和提高资源使用效率，通过( )实现创业资源最优化。 A: 人才监督 B: 人才分配 C: 营销资源管理 D: 资金管理
- 工作分析在人力资源管理中的作用不包括( )。 A: 人力资源规划 B: 绩效管理 C: 优化工作流程 D: 薪酬管理
- 在市场经济条件下，（）是实现人力资源优化配置的根本途径。 A: 人力资源考核 B: 人力资源招募 C: 人力资源培训 D: 人力资源流动
- 在市场经济条件下，（）是实现人力资源优化配置的根本途径。 A: A人力资源考核 B: B人力资源招募 C: C人力资源培训 D: D人力资源流动
- 人力资源管理的基础工作是（ ） A: 人力资源规划 B: 职位分析 C: 招聘 D: 考核