企业短期的成效看过程，长期的成效看结果。（）
否
举一反三
内容
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制定关键绩效指标，实现了（）与（）的统一。 A: 管理过程 B: 管理目的 C: 管理成效 D: 管理结果
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（）是思想政治教育的过程性与成效性范畴。
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赞助的成效在很多情况下一定是立竿见影的短期的销售的业绩。
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企业一般用（ ）作为职工工作成效的指标
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控制工作是一个信息反馈过程，它的两个前提条件是()。 A: 控制机构和成效衡量 B: 拟定标准和成效衡量 C: 控制标准和成效衡量 D: 控制标准和控制机构