( )认为当一个人有一个显著的优点的时候，人们会误以为他在其他方面也有同样的优点。
A: 溢出效应
B: 近因误导
C: 关环效应
D: 首因效应
A: 溢出效应
B: 近因误导
C: 关环效应
D: 首因效应
举一反三
- 当一个人有显著的优点的时候，人们会误以为他在其他方面也有同样的优点,这是() A: 光环效应 B: 近因误导 C: 溢出效应 D: 首因效应
- 在认知过程中，当一个人在某个方面具有显著的优点时，人们会误认为他在其他方面也同样具有优势;这种现象称为（） A: 刻板效应 B: 近因效应 C: 晕轮效应 D: 顺序效应
- 看到一个人身上有一个优点，就将其他的优点也用来评价该人，这属于（）。 A: 光环效应 B: 首因效应 C: 近因效应 D: 投射效应
- 发现一个人有非常恶劣的品质，于是他的优点人们就看不见了，或者看到优点也朝坏处想，这种现象称为（）。 A: 刻板印象 B: 光环效应 C: 首因效应 D: 近因效应
- 招聘者对应聘者某一方面的优点看得过重或特别欣赏，从而认为该应聘者在其他方面也很出色，这种心理偏差被称为（） A: 首因效应 B: 近因效应 C: 晕轮效应 D: 偏见效应