招聘者对应聘者某一方面的优点看得过重或特别欣赏，从而认为该应聘者在其他方面也很出色，这种心理偏差被称为（）
A: 首因效应
B: 近因效应
C: 晕轮效应
D: 偏见效应
A: 首因效应
B: 近因效应
C: 晕轮效应
D: 偏见效应
举一反三
- 面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于（） A: 首因效应 B: 对比效应 C: 晕轮效应 D: 录用压力
- 面试官从应聘者某一优缺点出发去评价其他方面，这种偏见属于() A: 录用压力 B: 晕轮效应 C: 主观效应 D: 首因效应
- 当考评者对消极方面作出反应，而在其他方面都给予该员工低分，这种偏见被称为（）。 A: 牛角效应 B: 骤变效应 C: 晕轮效应 D: 独具效应
- 面试过程中应聘者能言善辩，主考官认为他可能在领导、管理等其他方面也必然是干练之才。这种现象被称为（） A: 刻板效应 B: 首因效应 C: 晕轮效应 D: 类我效应
- 因为某一方面的特征掩盖了其他特征，从而造成认知偏差的情形称为（）。 A: 晕轮效应 B: 首因效应 C: 近因效应 D: 期待效应