动机是指人们从事某种活动，为某一目标付出努力的意愿，这种意愿取决于( )。
A: 能否获得最大的效益
B: 能否以及在多大程度上满足人的需要
C: 能否获得高的工作报酬
D: 能否提高生产效率
A: 能否获得最大的效益
B: 能否以及在多大程度上满足人的需要
C: 能否获得高的工作报酬
D: 能否提高生产效率
B
举一反三
- 动机是人们从事某种活动、为某一目标付出努力的意愿，这种意愿取决于（）。 A: 能否获得最大效益 B: 能否以及在多大程度上满足人们的需要 C: 能否获得高的工作报酬 D: 能否提高工作效率
- 动机是指人们从事某种活动，为某一目标付出努力的意愿，这种意愿取决于( )。 A: 能否获得最大的效益 B: 能否以及在多大程度上满足人的需要 C: 能否提高人的积极性 D: 能否提高生产效率
- ()是指人们从事某种活动，为某一目标付出努力的意愿，这种意愿取决于能否以及在多大程度上满足人的需要。 A: 激励 B: 动机 C: 创新 D: 竞争
- 是指人们从事某种活动，为某一目标付出努力的意愿，这种意愿取决于能否以及在多大程度上满足人的需要。 A: 激励\n B: 动机\n C: 创新\n D: 竞争
- 关于动机的说法正确的是()。 A: 动机有三个要素:决定人行为的方向、努力的水平、坚持的水平 B: 动机又可分为内源性动机和外源性动机 C: 内源性动机指人为了获得物质或社会报酬或避免惩罚而完成某种行为 D: 外源性动机指人做某种行为是因为行为本身 E: 动机是指人们从事某种活动、为某一目标付出努力的意愿,这种意愿取决于能否以及在多大程度上满足人们的需要
内容
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( )是指人们从事某种活动，为某一目标付出努力的意愿。 A: 需要 B: 态度 C: 期望 D: 动机
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动机是人们从事某种活动，为某一目标付出的意愿，这种意愿取决于目标是否能够（）。 A: 符合人的兴趣 B: 满足人的需要 C: 激励人的行为 D: 改进人的绩效
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组织的目标能否实现任务能否完成，在很大程度上就取决于占据这些职位的人员能否满足相应的职位要求。（)
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需求验证是检验需求能否满足客户的意愿。
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判断一种认识是不是真理,要看它( ) A: 能否满足人们的需要 B: 能否被多数人认可 C: 能否付诸于实践 D: 能否在实践中最终取得预期效果