所谓（）是指被测者为达到测评目标自己对自己进行测评的一种测评方法。
A: 自我测评方式
B: 他人测评方式
C: 直接测评方式
D: 间接测评方式
A: 自我测评方式
B: 他人测评方式
C: 直接测评方式
D: 间接测评方式
A
举一反三
内容
- 0
人事测评中有两种测评方式，即（）和相对测评。
- 1
按题目要求自己进行创业测评。用截图方式把测评结果上传。
- 2
所谓（），即指测评结果以同样的测评工具，测评方式与测评对象再次测评的结果间的差异程度。 A: 复本信度 B: 结构信度 C: 再测信度 D: 评分者信度
- 3
（）是测量被测评者在某个指标上表现情况的规则和标准。 A: 测评标志 B: 测评目标 C: 测评指标 D: 测评方法
- 4
所谓（），即指测评结果以同样的测评工具，测评方式与测评对象再次获得的变异程度。 A: 副本信度 B: 结构信度 C: 再测信度 D: 评分者信度