人才测评的特点包括()
A: 人才测评是心理测评
B: 人才测评是抽样测评
C: 人才测评是相对测评
D: 人才测评是直接测评
E: 人才测评是间接测评
A: 人才测评是心理测评
B: 人才测评是抽样测评
C: 人才测评是相对测评
D: 人才测评是直接测评
E: 人才测评是间接测评
举一反三
- 以下关于人才测评的说法，正确的是 A: 人才测评主要是心理测量，而不是物理测量 B: 人才测评是具体测量，而不是抽样测评。 C: 人才测评是绝对测量和价值判断，而不是相对测量 D: 人才测评是间接测量，而不是直接测量
- 人才测评指标体系包括（ ） A: 测评维度 B: 测评标志 C: 测评内容 D: 测评标度 E: 指标权重 F: 测评说明
- 人才测评流程的第一步是确定测评对象和测评内容
- 人才测评方法是指通过一系列科学的手段和方法对人的基本素质及其绩效进行测量和评定的活动。在进行人才测评服务时，实施人才测评的准备不包括（） A: 人才测评试题 B: 施测用品 C: 人才测评场地 D: 人才测评结果
- 下列关于人才测评指标体系的说法错误的是（ ）。 A: 人才测评指标体系=测评指标+测评权重 B: 测评内容是人才测评工作的核心 C: “合作意识怎么样？”“自我本位感强吗？”属于设问提问式的测评指标标志 D: “A、B、C、D”属于量词式测评指标标度 E: 测评权重的选择实际上是对人才测评指标的重要性进行排序的过程