员工对企业和管理者没有不满意的情况，等于是说员工已经满意。
错误
举一反三
- 【单选题】某企业销售业绩突出的员工，获得了物质奖励，那么根据赫茨伯格的双因素理论，这些员工()。 A. 没有不满意 B. 满意 C. 没有满意 D. 不满意
- 赫兹伯格提出,存在一个二维连续体:“满意”的对立面是什么,“不满”的对立面是什么 ( ) A: 没有满意,没有不满意 B: 没有不满意,满意 C: 满意,不满意 D: 不满意,满意
- 赫兹伯格提出,他的研究表明,存在一个二维连续体:“满意”的对立面是（ ）和“不满”的对立面是 （ ）。 A: 没有满意，没有不满意 B: 没有不满意，满意 C: 没有满意，满意 D: 不满意，满意
- 下面关于员工满意和客户满意的说法不正确的是（）。 A: 满意的员工可以促成满意的客户 B: 满意的客户也可以促成满意的员工 C: 满意的客户和满意的员工互相促进 D: 满意的员工和满意的客户之间没有任何关系
- 双因素理论中，保健因素只能消除员工的不满意，也就是让员工感到“没有不满意”，就能让员工感到满意。
内容
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根据赫兹伯格的双因素理论，保健因素的完善对员工的影响是（）。 A: 满意 B: 没有满意 C: 不满 D: 没有不满
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根据赫兹伯格的双因素理论，具备保健因素会使员工( )。 A: 满意 B: 没有满意 C: 不满 D: 没有不满
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关于赫茨伯格的双因素理论的观点，错误的是（）。 A: 激励过程可以解释为一个从不满意到没有不满意的过程 B: 激励过程是一个没有满意到满意的过程 C: 导致员工满意的因素和导致员工不满意的因素是有本质区别的 D: 保健因素是影响员工满意与没有满意的因素 E: 激励因素是内在因素
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根据赫兹伯格的双因素理论，保健因素的具备会导致员工（）。 A: 满意 B: 不满 C: 没有满意 D: 没有不满
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.根据赫兹伯格的双因素理论，激励因素的缺失会导致员工（） A: 满意 B: 没有满意 C: 不满 D: 没有不满