员工不仅会与他人进行报酬比较，还会将自己当前的相对报酬与自己过去的相对报酬进行比较，比较的结果会影响其工作的积极性。（ ）
举一反三
- 公平理论中的纵向比较是人们将自己的相对报酬与他人的相对报酬进行比较,横向比较是人们将自己当前的相对报酬与自己过去的相对报酬进行比较。()
- 纵向比较是人们将自己当前的相对报酬与自己过去的相对报酬进行比较
- 公平理论认为：人们对相对报酬的横向比较是指人们将自己当前的相对报酬与自己过去的相对报酬进行比较。
- 下列属于亚当斯的公平理论中的纵向比较的是() A: 员工在同一组织中把自己的工作和待遇与过去的比较 B: 员工在本组织中将自己的工作和报酬与其他人进行比较 C: 员工将自己在不同的组织中的待遇进行比较 D: 员工与其他组织员工的工作在报酬上进行比较 E: 员工与其他组织员工过去的工作报酬进行比较
- 【单选题】根据亚当斯的公平理论,积极性的调动来自于比较;与他人比较称为社会比较或横向比较;与自己比较称为纵向比较。人们一般使用横向比较,比较后会出现如下表情况,你认为()是公平的。 A. 自己的报酬与投入之比与他人报酬与投入之比相等。 B. 自己的报酬与投入之比与他人报酬与投入之比不等。 C. 自己的报酬与投入之比大于他人报酬与投入之比。 D. 自己的报酬与投入之比小于他人报酬与投入之比