期望理论中，（）是实现目标后满足个人需要的价值的主观认知。
A: 激励力
B: 期望值
C: 效价
D: 概率
A: 激励力
B: 期望值
C: 效价
D: 概率
举一反三
- 期望理论中，激励力等于（） A: 效价ⅹ期望值 B: 概率ⅹ期望值 C: 效价ⅹ概率 D: 价值ⅹ期望值
- 在期望理论中,把预定目标对于满足个人需要的意义称为 A: 激励 B: 效价 C: 期望值 D: 绩效
- 根据激励过程的期望理论，激励力、效价和期望值之间的关系可以表示为（） A: 激励力＝效价×期望值 B: 效价＝激励力＋期望值 C: 期望值＝激励力×效价 D: 期望值＝效价＋激励力
- 以下关于期望理论叙述中正确的有( )。 A: 效价可以是负值 B: 激励力同期望值成正比 C: 期望值其实是一种主观概率 D: 效价越大,则激励力越小
- 期望理论中（），描述的是管理活动的结果对个人价值的大小。 A: 期望值 B: 激励力 C: 效价 D: 目标