期望理论中（），描述的是管理活动的结果对个人价值的大小。
A: 期望值
B: 激励力
C: 效价
D: 目标
A: 期望值
B: 激励力
C: 效价
D: 目标
举一反三
- 期望理论中，激励力等于（） A: 效价ⅹ期望值 B: 概率ⅹ期望值 C: 效价ⅹ概率 D: 价值ⅹ期望值
- 根据激励过程的期望理论，激励力、效价和期望值之间的关系可以表示为（） A: 激励力＝效价×期望值 B: 效价＝激励力＋期望值 C: 期望值＝激励力×效价 D: 期望值＝效价＋激励力
- 期望理论的描述正确的是 A: 激励力和期望值成反比 B: 激励模式主要涉及两个方面的关系 C: 激励力和效价成正比 D: 期望值是指目标带来的价值大小
- 期望理论认为激励力取决于（）。 A: 效价和期望值 B: 期望值 C: 效价
- 期望理论认为激励力的大小取决于() A: 组织目标 B: 效价 C: 期望值 D: 报酬的公平性