关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-05-26 在管理活动中，期望理论发现，效价和期望值越高，则对人的激励力越强，而反之 ，对人的激励力则越弱。 在管理活动中，期望理论发现，效价和期望值越高，则对人的激励力越强，而反之 ，对人的激励力则越弱。 答案： 查看 举一反三 期望理论认为，效价和期望值越高，对人的激励力越强;反之，对人的激励力越弱。() 根据激励过程的期望理论，激励力、效价和期望值之间的关系可以表示为（） A: 激励力＝效价×期望值 B: 效价＝激励力＋期望值 C: 期望值＝激励力×效价 D: 期望值＝效价＋激励力 期望理论认为激励力取决于（）。 A: 效价和期望值 B: 期望值 C: 效价 期望理论中，激励力等于（） A: 效价ⅹ期望值 B: 概率ⅹ期望值 C: 效价ⅹ概率 D: 价值ⅹ期望值 期望理论表明，激励力量的大小与效价和期望值有密切的关系，效价越高、期望值越大，激励力量就越强；反之亦然。
