期望理论认为激励力取决于()。
A: 效价和期望值
B: 期望值
C: 效价
A: 效价和期望值
B: 期望值
C: 效价
举一反三
- 根据激励过程的期望理论,激励力、效价和期望值之间的关系可以表示为() A: 激励力=效价×期望值 B: 效价=激励力+期望值 C: 期望值=激励力×效价 D: 期望值=效价+激励力
- 期望理论中,激励力等于() A: 效价ⅹ期望值 B: 概率ⅹ期望值 C: 效价ⅹ概率 D: 价值ⅹ期望值
- 期望理论认为,激励的大小是由( )。 A: 期望值和效价的乘积 B: 期望值和效价之和 C: 期望值减去效价 D: 期望值和效价之比
- 期望理论认为,激励水平的高低取决于期望值和效价的乘积。()
- 期望理论认为,员工在工作中的积极性或努力程度取决于() A: 绩效与期望值 B: 效价与期望值 C: 效价与激励力 D: 绩效与激励力